Otra vez por aca. Realmente nos sentimos soprendidos de los correos diarios que recibimos de la gente que estuvo a punto de caer en el fraude, cayo, o tiene conocimiento de ellos. Bueno, gracias a todos ellos que nos escriben sabemos bien de Gicem, Comercializadora Empresarial y ahora de Proyecto Empresarial... que seriedad de empresa!! a cada rato cambian la razon social...pateticos.
Bueno, hoy les presento la experiencia de una persona, en verdad, vale la pena leer todo esto que escribio, es algo extenso pero esta persona resume mucho el sistema del fraude, al menos lo que pasa en la actualidad.
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Aca el correo tal cual:
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Hola! Al igual que a muchos de los que han escrito en este blog, yo también viví la experiencia; aunque, yo si di mi cooperación para el dichoso “material de trabajo que era para MÍ”, la mayoría de las acciones descritas son las mismas que acontecieron en mi caso, sin embargo, me gustaría contar mi propia experiencia.
Hace menos de un mes, egresé de la universidad, me di a la tarea de buscar trabajo, por lo que mandé varios CV en la pág. de OCC, no tardó mucho cuando recibí la siguiente respuesta:
RESPUESTA A SU SOLICITUD DE TRABAJO LIC.VALERIA GUZMAN
De: VALERIA GUZMAN (ast_rh_89@hotmail.com)
Enviado: viernes, 04 de septiembre de 2009 07:46:34 p.m.
Para:
RECURSOS HUMANOS
CONTRATACIONES
ATENCIÓN
NOMBRE DEL SOLICITANTE (AL QUE QUIEREN ENGAÑAR)
LE INFORMAMOS QUE: SU C.V. ESTA SIENDO REVISADO MINUCIOSAMENTE POR LO CUAL SE LE SOLICITA SU PRESENCIA EN NUESTRAS OFICINAS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
DIRECCIÓN: RICARDO TORRES #8 PENT-HOUSE COL. LOMAS DE SOTELO DEL. MIGUEL HIDALGO.
COMO LLEGAR: SALIR POR EL PARADERO SUR EN LA LETRA U DEL METRO CUATRO CAMINOS, SALIENDO DE FRENTE VERÁ UNOS DEPARTAMENTOS COLOR BEIGE, CAMINE A MANO DERECHA, CRUCE EL PUENTE PEATONAL, CAMINE DOS PEQUEÑAS CUADRAS Y LLEGARÁ A UNA TIENDA DE PINTURAS COMEX, DE VUELTA A MANO DERECHA, ES UN EDIFICIO ANARANJADO QUE ESTÁ EN LA ESQUINA.
REQUISITOS: CREDENCIAL CON FOTOGRAFÍA, SOLICITUD DE EMPLEO (YA ELABORADA), LIBRETA Y PLUMA, BUENA PRESENTACIÓN, PUNTUALIDAD, DISPONIBILIDAD DE TIEMPO , PRESENTARSE A LA BREVEDAD.
HORARIO DE ENTREVISTA: (10:00) Ó (15:00) HRS (SOLO SE LE ATENDERÁ EN ESOS 2 HORARIOS). DE LUNES A VIERNES (A PARTIR EL HORARIO QUE ACUDA SE LE PEDIRÁ DISPOSICIÓN DE TIEMPO PARA UNA EVALUACIÓN COMPLETA)
PARA UNA MEJOR ATENCIÓN Y SOBRE TODO MAYOR INFORMACIÓN ACERCA DE LA VACANTE QUE USTED SOLICITA SE DA EN FORMA PERSONAL EN LA ENTREVISTA.
ESPERAMOS CONTAR CON SU PUNTUAL ASISTENCIA
SIN MAS POR EL MOMENTO RECIBA UN CORDIAL SALUDO
LICENCIADA VALERIA GUZMAN
ASESOR FINANCIERO
NOTA: AL LLEGAR A RECEPCIÓN PRESENTAR Y ENTREGAR ESTE E-MAIL
De verdad, me impresioné, pero pues no sabía ni de que empresa era ni nada por el estilo, traté de checar nombre y correo electrónico en Internet, encontré que la tal Lic. Valeria Guzmán estaba en diversas págs. solicitando gente, lo que me pareció muy raro, la empresa que encontré era Proyecto Empresarial o Comercializadora E, gracias a la ociosidad, no le di mucha importancia y con eso me bastó, y pues me presenté el martes siguiente.
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Y si, como lo describen fue muy fácil llegar, el edificio naranja no se ve muy mal, hay un chavo encargado de registrar a la gente, (ahora entiendo su risita), para comenzar, el elevador no sirve, así que tuve que subir los 7 pisos, noté que varios o casi todos los pisos están desocupados, era muy raro, total llegué al 7° piso, nos sentaron en unas sillas y dieron las 3:00 p.m., al principio éramos 4 chavos, y uno por uno dio la solicitud de empleo que pidieron, la verdad soy algo extrovertida, y no tardé en hacer plática con uno de los chicos, que por cierto venía de Tijuana, no tardó mucho cuando un chavito que la verdad tiene cara de tonto nos pidió que guardáramos silencio, otra cosa rara, pues lo primero en que se fijan las empresas es en la sociabilidad con la que cuentas. Total, uno por uno pasó a una pequeña entrevista, yo fui la segunda, la chica de RH estaba muy bien vestida y segura de sí, y pues admito que está guapa, corroboró datos, me preguntó si tenía disponibilidad de 2hras. más, respondí que sí y pasé a la segunda etapa; nos pidieron que ingresáramos a la Sala 1 (pequeño espacio que cuenta con sillas, y un pizarrón blanco), e igual no nos permitieron hablar o tener contacto, el tontín (que al final de cuentas sólo tiene la cara) nos vigilaba, noté que leía un libro de Superación y liderazgo, (aunque no recuerdo el nombre), en fin al final éramos 7 personas, llegó un tal Alejandro Juárez él cual se parece al cantante Erasmo Catarino (y conste que éste me cae muy bien), dio el sig. tel 53589475 (supuestamente de la empresa), jamás mencionó el nombre de la misma, sólo que se dedica a Servicio, Capacitación y Asesoría Empresarial de Finanzas y Desarrollo Humano, además nos dijo que había 7deptos. en los cuales podíamos trabajar, y que se nos estaba evaluando por 3 pruebas: Estabilidad emocional, Estabilidad Mental y Calidad de trabajo; nos hizo hincapié de lo incomodo de las sillas, pero que “teníamos que pagar el precio”, nos dijo que la empresa nos ofrece un contrato de 1 año, capacitación constante de 400hrs (200 de valores y 200 de conocimientos), igual se nos da a escoger los horarios, L a V de:
9 a 13 hrs. (Matutino).
11 a 15 hrs. (Mixto).
13 a 17 hrs. (Mixto).
15 a 19 hrs. (Vespertino).
Las 4 horas debían de ser de tiempo efectivo, es decir, bien trabajadas sin hora de comida, con sueldo de $8,000 al mes, ahora para poder firmar contrato teníamos que cubrir los siguientes requisitos:
Calificar.
Presentar documentación (que no sea falsa).
Comprobante de estudios.
Comprobante de domicilio.
Identificación oficial.
2 fotos tamaño infantil a color o b y n.
CV.
Anexos (cursos, seminarios etc.)
Ser capacitado y actualizado.
L a V de 16 a 20hrs. y S y D de 12 a 14, de esos días el lunes firmaríamos una beca al 100% para confirmar que la capacitación no sería cobrada, el jueves entrega de docs. y el domingo firmaríamos contrato.
Pasar examen (examen de trabajo práctico).
Después de los requisitos y en el trayecto de la plática, el tal Alejandro mencionó a varios autores como Daniel Goleman de “Inteligencia Emocional”, y frases para alentarnos a salir adelante.
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En fin, después apareció la gordita, que se hacía llamar Estela, (se muestra en una de las fotos de tu blog), y nos aplicó la prueba mental, yo pensé “¿y cuál fue la prueba emocional?, ¿acaso la plática con Alejandro?”, en fin, la pruebita eran 30 preguntas, 29 de ellas respondías Si o No, y otra con %, en esta última se preguntó sobre el interés de trabajar en la empresa, yo contesté 100%, después se nos dio los motivos de baja:
1 falta.
45 min. de retraso (acumulados).
Documentación Falsa.
También, se nos dieron los requisitos:
Presentarse con ropa casual a la capacitación.
Llevar cuaderno y pluma.
Llevar llenada la hoja de bienvenida. En ésta, se pedían nuestros datos personales, y atrás de la misma había un círculo, en el centro decía YO, y alrededor teníamos que escribir nuestras metas en diferentes aspectos de la vida.
Ah y para finalizar se nos pidió que llegáramos a las 3:45 p.m. Ese día fue todo, el lunes próximo comenzaríamos capacitación.
La verdad con la curiosidad de saber qué iba a pasar y con prevención pasó lo siguiente:
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LUNES
En primer lugar, la capacitación comenzó a las 4:30pm, (igual no me agradó, una empresa formal respeta tu tiempo, “el que llegó, llegó”), éramos como 45 personas.
Se presentó un tal Arturo Hernández (un chico como de 1.65, un tanto llenito, tez blanca, y con unos rayitos que lo hacen ver del nabo, pero un tanto simpático), él se iba a encargar de nuestra Superación Personal, nos mencionó que la capacitación constaría de 3 etapas: Integración, Desarrollo humano y Mercadotecnia. Comenzó a hablar de lo que haríamos en la empresa durante los 7 días, pero que primero teníamos que integrarnos y adaptarnos, comenzaron a llevar la sesión con groserías y albures (era medio divertido, pero no me pareció). Asimismo, se presentó Lorenzo Cervantes (MUESTRAS EN EL BLOG COMO FABIO), éste sería el encargado de Mercadotecnia, un tipo que escribe CONPETENCIA y que habla DE 8 Ó 11, en fin varios errores que dan mala imagen. Él mismo, dio el nombre de la empresa “PROYECTO EMPRESARIAL S.A. DE C.V.”, se presentó y dijo que lleva 10 años en la empresa, nos empezó a hacer “lavado de coco” y prosiguió en formar 4 equipos, presentando a las “gaviotas”, sus nombres (según) son: Estela (la chica gordita, que uso dos veces un vestido azul), Enrique (el chavito que tenía la cara de tonto, de unos 21 años aproximadamente, de 1.60, tez morena clara, aunque parecía jitomate porque siempre estaba rojo, y usaba lentes), Nicté, mi gaviota, una chica fresita, delgada, cabello negro lacio, tez blanca y de 1.68, (por cierto, al igual que Estela uso dos días seguidos un saco y pantalón, ¿si ganan 8,000 no tienen para comprarse más ropa?) y una chava muy X, (sin ofender me atrevo a decir que un tanto insignificante), que ni me gravé su nombre, pero es chaparrita, ojo grande, llenita, y con el cabello pintado de rubio (no le queda para nada), en fin nuestras gaviotas, nos dieron gafetes con nuestro nombre, y de ahí comenzó una competencia entre los 4 equipos, gritando como idiotas para saber cual es el más motivado, al finalizar nos dictaron 7 preguntas que teníamos que entregar a diario, igualmente nos pidieron material para realizar carteles de cada equipo. Ah y según por nuestra seguridad, nos acompañarían al metro (más bien nos cuidarían de no hacer comentarios de la empresa entre los integrantes del equipo), y finalizábamos con una porra. Cabe mencionar que el edificio está muy oscuro y pueden ocurrir accidentes al bajar.
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MARTES
Llegamos y enseguida realizamos la dinámica, que en sí es una competencia entre los equipos para comenzar a ver lo competitivos que somos y quien firmaría primero el contrato. Después de ello, el tal Arturo nos dio el primer tema “Análisis Transaccional”, (yo padre, yo adulto, yo niño).
El tal Lorenzo dio el tema “Sistema de Negocios 1° Parte”, es decir, nos hablaría de trabajo, nos dijo lo siguiente:
La empresa “Proyecto Empresarial S.A. de C.V.” se dedica a dos giros comerciales: Venta, distribución y comercialización de productos de belleza, y Venta de Servicios de Capacitación (interna y externa).
Supuestamente la empresa cuenta con una cartera de clientes de 280 empresas, y el organigrama de la empresa de forma jerárquica consta de la siguiente manera:
1. coordinadores.
2. supervisores.
3. representantes.
Brevemente se nos describieron las actividades, mismas que se retomarían con mayor detalle el miércoles siguiente, pero se nos puso el primer “calambre”, mismo que se nos dictó:
“Traer para mañana sin excusa ni pretexto $300 pesos para material de trabajo que yo voy a ocupar”.
Al finalizar dijo el tal Lorenzo, que sólo nos estaba calando, que era una prueba para ver la reacción, pero que si necesitaba $50 pesos para el día siguiente.
Ah muchos se nos apagó la ilusión, pero igual nos despedimos con una porra.
Por cierto, no hay día que no mencionen que utilicemos la lógica, que seamos lideres porque sólo el 5% lo es, que citen a diversos autores de superación y liderazgo, que confíen en la empresa, que no es una empresa fantasma, ni Gasparín, que no nos fijemos en el cascarón, sino en el contenido, y pues creo que a muchos los hacía sentir mal, ya que hablaba de éxito y fracaso, ponía ejemplos como “La vaca y el rinoceronte”, “El changuito” y “Dios y los animales”, y de los antros, de verdad se creen hombres de mucho mundo que piensan que no hemos asistido a algún evento importante o con celebridades.
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MIÉRCOLES
Pues como era de suponerse de los 45 ya éramos 25, no tardó en pasar el Arturo “rayitos”, y enseguida le dijo a las gaviotas que nos pidieran los $50 pesos, además preguntó quién los tuvo que conseguir, varios levantaron la mano, ah, éste tipo siempre se dirigía a ti como campeón o bonita. Comenzó a hablar de lo que era una meta, y leyó un pensamiento “Un destino digno”, ojala algún día lo lleguen a tener…
Después pasó el Lorenzo, y nos habló del “Sistema de Negocios 2° parte” y nos señaló las actividades que desempeñaríamos:
Selección de personal.
Reclutamiento.
Atender línea telefónica.
Brindar buena información.
Apoyo de citas.
Control de datos.
Las anteriores las teníamos que desempeñar a través de un MERCADO FRIO, es decir, sin contacto directo con la gente, sólo por teléfono e Internet, nos darían unos scripts y se nos mencionó que después de un tiempo podíamos trabajar desde nuestra casa por medio de una línea flotante, y de verdad que dio una definición de outsourcing bastante errónea, nada que ver con la realidad.
En fin, dijo que el proceso de las actividades sería el siguiente:
Aprendernos los scripts telefónicos.
Llenar los diversos machotes.
Utilizar un código o pseudónimo.
Dar buena información desde la línea telefónica.
Concertar citas.
Llevar un control de datos.
Cada llamada tendría que durar en promedio 5 min.
Lo que teníamos que hacer, es contratar a más gente, por cada contrato que tuviéramos nos daban 500 pesos, y si teníamos 4, pues ya juntábamos los $2,000.
Además también se nos dio la opción de trabajar 2 hrs. sábados o domingos, con un ingreso de $525, lo cual sería opcional, y lo que tendríamos que hacer es coordinar las actividades de los eventos que las representantes realizaban para vender los productos de belleza, que ahora se llaman “Encanto” y “Voluntad”.
Y finalmente se nos informó de la prueba de trabajo, la cual se realizaría una sola vez, y que consistía en VENDER 20 fragancias, obvio quien vendiera las 20 quedaría en el nivel más alto que sería coordinación, los cuales según ganarían hasta $10, 100 pesos al mes, y los que no llegaran a tal meta, se quedarían en el nivel de supervisión con un sueldo de $6000 mensuales.
Y eso fue todo para que hoy jueves, nos presentáramos muy temprano a informarnos de nuestra prueba.
Antes de leer todo esto, saqué mis propias conclusiones:
1. Una empresa se encarga de dar muy buen servicio al cliente, así que el elevador, las escaleras, la falta de alumbrado, el calor, no son pretexto, si pagan el salario prometido, cómo es que no tienen para arreglar todos estos desperfectos, si dan capacitación interna y externa, los clientes con los que según cuentan, no tolerarían dichos desperfectos, además pueden ocurrir varios accidentes y a la empresa le saldría más caro.
2. Por qué nos pidieron guardar silencio, si una empresa se fija en la sociabilidad de las personas.
3. Los gafetes para entrar, son de papel, una empresa mínimo ya tiene credenciales con el logo y nombre de la empresa.
4. Cómo es que quieren contratar más gente, que no se supone que ya por eso nos contratarían a nosotros.
5. Esas gaviotas no nos acompañan tanto a nuestro destino por nuestra seguridad, sino para que no hagamos comentarios de lo visto en la empresa.
6. Por qué si la gente gana mucho dinero, las gaviotas repiten la ropa muy seguido.
7. Por qué se nos pidieron $50 pesos para un dichoso muestrario, si se supone que si ya venden el producto ya deben de contar con ellos.
8. Para qué vender fragancias para checar como nos desenvolvemos, si vendiendo chicles o desodorantes de menor precio basta, además por qué no hacen un roll play encaminado a las labores a desempeñar.
9. ¿Qué no se robaría la identidad de otras personas al tener un nombre falso?
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En fin, tantas y tantas cosas, que se tiene que escribir, que a pesar de que me explayé mucho, aun falta más.
No tengo algún sentimiento de desánimo en mente, un Profe me dijo alguna vez “Toqué y toqué puertas hasta que se le abra alguna”, sin embargo, hay muchos que se desalientan, que su ingenuidad los llevan a firmar el dichoso contrato que ahora gracias a estas páginas sé que es de compra-venta de las dichosas fragancias. Los $50 pesos que di, espero que les rinda, aunque así como los ganan se les van, tal vez a ellos les hagan más falta. PERO YA BASTA, DEBEMOS HACER ALGO, INFORMAR A LOS DEMÁS, DE OTRA CRUELDAD QUE ACONTECE EN EL PAÍS EN DONDE TODO PUEDE PASAR…
Selene Hernandez Flores
La famosa Yecsi, de la que hemos visto anuncios de DINE y al parecer tambien de Gicem. Sera Yecsi Esneider Rosado Surriabre (también mencionada como "Yecksi" o "Yeksi")?
Brenda Orozco
